首  页 信息公开指南 信息公开目录 信息公开年度报告 依申请公开 返回中国诸城
索 引 号:004306090/2015-01101 分类: 执行过程 ; 监察
发布机构: 市人社局 发文日期: 2015年10月16日
名  称: 诸城市人力资源和社会保障局2015年度劳动保障监察日常巡视检查计划
文  号:
公开方式: 主动公开 公开时限:


诸城市人力资源和社会保障局2015年度劳动保障监察日常巡视检查计划

实施主体
受理地点
受理时间
咨询渠道
行为依据
收费情况
收费依据
办理时限
申报条件
所需材料
办理程序
监督措施
网上受理
网上查询
事项说明
地址
邮编
公开电话
投诉电话
网站地址
机构职能

岗位名称
工作电话
电子邮件
简历
工作职责

  为全面落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》、《关于实施<劳动保障监察条例>;若干规定》等人力资源社会保障法律法规规章的规定,进一步加强劳动保障监察日常巡视检查和社会保险稽核工作,根据潍坊市人力资源和社会保障局潍人社字[2015]34号文件要求,结合我市实际,自2015年4月起,对全市部分用人单位开展2015年度劳动保障监察日常巡视检查。 

  一、指导思想 

  把为用人单位服务、为劳动者服务作为工作目标放在首位,以执法服务促进用人单位提高守法意识,以执法检查规范用人单位用工行为,积极构建和谐劳动关系。 

  二、检查对象和管辖 

  (一)检查对象:我市行政区域内的各类用人单位,尤其是拖欠农民工工资的用人单位、未及时足额缴纳社会保险费的用人单位、未纳入监察信息系统或书面审查未纳入或录入信息不完整的用人单位、小微企业、劳动密集型等各类用人单位。 

  (二)检查管辖:按照《潍坊市劳动保障监察管辖办法》、《潍坊市劳动保障监察日常巡视检查办法》第六条规定执行。 

  市劳动保障监察大队应在2015年4月17日前制订好2015年度日常巡视检查计划,并报局备案。2015年度诸城市劳动保障监察日常巡视检查计划检查500家用人单位(具体名单详见附件),另根据上级要求和实际检查情况,可追加修改计划。根据国务院《劳动保障监察条例》第十三条“用工所在地”属地管辖规则,被检单位涉及的子、分公司(下属单位)、连锁(租赁)经营单位和用工行为涉及的劳务派遣及人事社保档案代理单位,进行延伸检查和处理。 

  根据一体执法实施意见,将劳动保障日常巡查计划与社会保险经办机构实地稽核计划相结合,劳动保障监察机构与社会保险经办机构联合开展社会保险实地稽核,避免重复检查,提高工作效率。 

  三、检查内容 

  (一)用人单位制定内部人力资源社会保障管理制度的情况; 

  (二)用人单位建立职工名册的情况; 

  (三)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 

  (四)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 

  (五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; 

  (六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; 

  (七)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; 

  (八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 

  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 

  四、检查时间和方式 

  (一)检查时间: 2015年4月至11月。 

  (二)检查方式: 

  1、听取用人单位执行人力资源社会保障法律、法规和规章的情况汇报; 

  2、查阅用人单位注册资料、内部劳动保障规章制度、职工名册、总账、相关明细账薄及会计凭证、工资发放表、考勤表、劳动合同、社会保险登记证、社会保险费缴费凭证、招用职工录用登记等材料; 

  3、召集职工代表座谈,听取职工代表意见,并进入用人单位的劳动场所进行检查,就检查事项询问有关人员。 

  五、工作要求 

     (一)加强组织领导。市劳动保障监察大队要高度重视劳动保障监察日常巡视检查工作(包括社会保险稽核工作),完善组织领导,明确目标任务,落实责任分工,切实发挥劳动保障监察中队的优势,重点通过建议、引导等行政指导方式,宣传人力资源社会保障法律法规,提供有效的政策咨询,帮助和指导用人单位建立健全内部管理制度,规范用工行为,把矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,真正维护好劳动者合法权益。 

  对日常巡视检查工作中,严格遵守人力资源社会保障法律、法规和规章,积极配合检查的用人单位,予以肯定;对存在违法行为的用人单位要依法处理处罚并不得评为2015年度人力资源社会保障诚信示范单位,不得推荐参加评先树优活动。  

  (二)严肃工作纪律。参加检查人员要严谨公正、依法行政,严格落实企业“宁静生产日”有关要求,以服务、支持企业发展和维护劳动关系和谐稳定为出发点和落脚点,检查工作不影响企业的正常生产经营。 

  (三)严格执法程序。严格落实劳动保障监察执法的程序规定,对执法中检查出的人力资源社会保障违法行为,要依法责令限期改正,对拒不整改的,依法进行行政处理和行政处罚,对拒不执行劳动保障行政处理或行政处罚决定的,依法申请人民法院强制执行。 

  (四)及时总结。日常巡查实行全市统一格式的日常巡查电子台帐。劳动保障监察中队要充分应用移动监察设备,做好用人单位地理坐标信息定位上传,及时将巡查的劳动用工信息录入系统,及时分析日常巡查中存在的问题,研究整改措施,并于2015年12月10日前将2015年度劳动保障监察日常巡查电子台帐、劳动保障监察日常巡视检查表、2015年度劳动保障监察日常巡视检查情况汇总表以及总结报告书面及电子版报潍坊市劳动保障监察处(联系人:刘广福,电话:0536-8513294,17853611716, 

  传真:0536-8513292,电子邮箱:wfsldjc@163.com)。 

    

    

                                         

    

   2015年4月10日 


市政府领导

  为全面落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》、《关于实施<劳动保障监察条例>;若干规定》等人力资源社会保障法律法规规章的规定,进一步加强劳动保障监察日常巡视检查和社会保险稽核工作,根据潍坊市人力资源和社会保障局潍人社字[2015]34号文件要求,结合我市实际,自2015年4月起,对全市部分用人单位开展2015年度劳动保障监察日常巡视检查。 

  一、指导思想 

  把为用人单位服务、为劳动者服务作为工作目标放在首位,以执法服务促进用人单位提高守法意识,以执法检查规范用人单位用工行为,积极构建和谐劳动关系。 

  二、检查对象和管辖 

  (一)检查对象:我市行政区域内的各类用人单位,尤其是拖欠农民工工资的用人单位、未及时足额缴纳社会保险费的用人单位、未纳入监察信息系统或书面审查未纳入或录入信息不完整的用人单位、小微企业、劳动密集型等各类用人单位。 

  (二)检查管辖:按照《潍坊市劳动保障监察管辖办法》、《潍坊市劳动保障监察日常巡视检查办法》第六条规定执行。 

  市劳动保障监察大队应在2015年4月17日前制订好2015年度日常巡视检查计划,并报局备案。2015年度诸城市劳动保障监察日常巡视检查计划检查500家用人单位(具体名单详见附件),另根据上级要求和实际检查情况,可追加修改计划。根据国务院《劳动保障监察条例》第十三条“用工所在地”属地管辖规则,被检单位涉及的子、分公司(下属单位)、连锁(租赁)经营单位和用工行为涉及的劳务派遣及人事社保档案代理单位,进行延伸检查和处理。 

  根据一体执法实施意见,将劳动保障日常巡查计划与社会保险经办机构实地稽核计划相结合,劳动保障监察机构与社会保险经办机构联合开展社会保险实地稽核,避免重复检查,提高工作效率。 

  三、检查内容 

  (一)用人单位制定内部人力资源社会保障管理制度的情况; 

  (二)用人单位建立职工名册的情况; 

  (三)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 

  (四)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 

  (五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; 

  (六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; 

  (七)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; 

  (八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 

  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 

  四、检查时间和方式 

  (一)检查时间: 2015年4月至11月。 

  (二)检查方式: 

  1、听取用人单位执行人力资源社会保障法律、法规和规章的情况汇报; 

  2、查阅用人单位注册资料、内部劳动保障规章制度、职工名册、总账、相关明细账薄及会计凭证、工资发放表、考勤表、劳动合同、社会保险登记证、社会保险费缴费凭证、招用职工录用登记等材料; 

  3、召集职工代表座谈,听取职工代表意见,并进入用人单位的劳动场所进行检查,就检查事项询问有关人员。 

  五、工作要求 

     (一)加强组织领导。市劳动保障监察大队要高度重视劳动保障监察日常巡视检查工作(包括社会保险稽核工作),完善组织领导,明确目标任务,落实责任分工,切实发挥劳动保障监察中队的优势,重点通过建议、引导等行政指导方式,宣传人力资源社会保障法律法规,提供有效的政策咨询,帮助和指导用人单位建立健全内部管理制度,规范用工行为,把矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,真正维护好劳动者合法权益。 

  对日常巡视检查工作中,严格遵守人力资源社会保障法律、法规和规章,积极配合检查的用人单位,予以肯定;对存在违法行为的用人单位要依法处理处罚并不得评为2015年度人力资源社会保障诚信示范单位,不得推荐参加评先树优活动。  

  (二)严肃工作纪律。参加检查人员要严谨公正、依法行政,严格落实企业“宁静生产日”有关要求,以服务、支持企业发展和维护劳动关系和谐稳定为出发点和落脚点,检查工作不影响企业的正常生产经营。 

  (三)严格执法程序。严格落实劳动保障监察执法的程序规定,对执法中检查出的人力资源社会保障违法行为,要依法责令限期改正,对拒不整改的,依法进行行政处理和行政处罚,对拒不执行劳动保障行政处理或行政处罚决定的,依法申请人民法院强制执行。 

  (四)及时总结。日常巡查实行全市统一格式的日常巡查电子台帐。劳动保障监察中队要充分应用移动监察设备,做好用人单位地理坐标信息定位上传,及时将巡查的劳动用工信息录入系统,及时分析日常巡查中存在的问题,研究整改措施,并于2015年12月10日前将2015年度劳动保障监察日常巡查电子台帐、劳动保障监察日常巡视检查表、2015年度劳动保障监察日常巡视检查情况汇总表以及总结报告书面及电子版报潍坊市劳动保障监察处(联系人:刘广福,电话:0536-8513294,17853611716, 

  传真:0536-8513292,电子邮箱:wfsldjc@163.com)。 

    

    

                                         

    

   2015年4月10日 

诸城市人力资源和社会保障局2015年度劳动保障监察日常巡视检查计划
分管工作
个人简历  
 
 
 
Copyright 2003 Zhucheng China All Rights Reserved
电子邮箱:zczwgk@wf.shandong.cn
主办单位:中共诸城市委 诸城市人民政府
技术支持:山东金三利信息技术有限公司
鲁ICP备09082635号