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索 引 号:004306090/2017-02390 分类: 阶段性降低社会保险费率 ; 劳动、人事、监察
发布机构: 市人社局 发文日期: 2017年12月20日
名  称: 诸城市降低企业成本情况说明
文  号:
公开方式: 主动公开 公开时限:


诸城市降低企业成本情况说明

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诸城市降低企业成本情况说明

 

为减轻企业负担,提高企业参保积极性,我市多措并举,人社局局坚持以贯彻落实“民生工作”为主线,认真贯彻落实降低实体经济企业社会保险费率等政策,以落实供给侧结构性改革目标任务为重点,积极采取措施,扩大社保参保覆盖面,社降低企业社保费率工作取得良好成效。现将基本情况汇报如下:

一、企业养老、失业、工伤保险降低企业成本情况

企业养老保险费方面,严格执行鲁人社发〔2011〕84号、潍人社发〔2011〕127号企业养老保险缴费费率由20%降至18%的政策,2017年1至12月降低企业成本6120万元。

失业保险费率方面,严格执行鲁人社会发〔2017〕8号、潍人社发〔2017〕28号企业失业保险缴费费率由1%降至0.7%的政策,2017年1至12月降低企业成本1260万元。

工伤保险方面,严格执行人社部发〔2015〕71号工伤保险费行业基准费率由0.5%、1%、2%调整为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,平均费率由1%降至1.75%的政策,2017年1至12月降低企业成本1020万元。

二、取得成效

企业参加社会保险主动性大幅提高。今年1—12月份,新增社会保险立户登记企业360户,新参保职工10800人。部分企业老板主动电话联系或是到前台咨询,进一步了解降低社会保险费率的相关事项。

三、下一措施

(一) 加大《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》宣传力度。广泛通过新闻媒体、人社局网站、社保公开栏等渠道大力宣传《社会保险法》,印发明白纸,让参保单位和职工一看就明明白白;一对一、面对面地讲解社保政策,全面提高政策宣传的覆盖面。严格执行企业养老、失业和工伤保险费率政策,继续降低“三险”费率,进一步减轻企业负担。积极开展“关爱与奉献”活动与“共同约定行动”,引导企业依法与职工签订劳动合同,提高劳动合同履行质量,特别是在当前面临困难的情况下,更加注重关心职工权益,尽量不裁员或少裁员,做到减产不停产、停产不下岗、下岗不减员。同时积极教育和引导企业职工认真履行自身劳动义务,不断提高生产效益,在企业遇到困难的时候,与企业同舟共济。通过共同努力,形成企业关爱职工、职工奉献企业、共谋企业发展和共享发展成果的良好氛围。

(二)切实增强服务意识。重视窗口服务人员对政策的解读能力,强化服务效能,落实一次告知二次办结业务流程,进一步提高政策执行力,切实帮助企业降低成本。

  (三)加大社会保险扩面征缴力度,确保社会保险费按时足额发放。加大社会保险政策的宣传力度,指导企业依法与职工签订劳动合同,按规定为职工缴纳社会保险。扩大工伤保险覆盖范围,做好劳动能力鉴定工作。

   (四)加大基层劳动保障服务平台建设,做到机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”。每个乡镇(街道)配备1-2名专职劳动保障协理员,每个村(居)配备1名兼职劳动保障协理员,提高劳动保障服务水平。

   (五)完善劳动争议预防调解机制。指导帮助企业依法建立和完善劳动争议调解组织,及时化解劳资矛盾,将劳动争议消除在企业内部,构建和谐劳动关系;依法及时处理困难企业因工资问题引发的劳动争议,按照“快立、快调、快审、快结”的原则,及时受理,及时调解或裁决,及时申请人民法院优先执行;健全劳动关系调处应急机制,完善应急预案。认真分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题,对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理,掌握协调劳动关系的主动权。

   

 

 


市政府领导

 

诸城市降低企业成本情况说明

 

为减轻企业负担,提高企业参保积极性,我市多措并举,人社局局坚持以贯彻落实“民生工作”为主线,认真贯彻落实降低实体经济企业社会保险费率等政策,以落实供给侧结构性改革目标任务为重点,积极采取措施,扩大社保参保覆盖面,社降低企业社保费率工作取得良好成效。现将基本情况汇报如下:

一、企业养老、失业、工伤保险降低企业成本情况

企业养老保险费方面,严格执行鲁人社发〔2011〕84号、潍人社发〔2011〕127号企业养老保险缴费费率由20%降至18%的政策,2017年1至12月降低企业成本6120万元。

失业保险费率方面,严格执行鲁人社会发〔2017〕8号、潍人社发〔2017〕28号企业失业保险缴费费率由1%降至0.7%的政策,2017年1至12月降低企业成本1260万元。

工伤保险方面,严格执行人社部发〔2015〕71号工伤保险费行业基准费率由0.5%、1%、2%调整为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,平均费率由1%降至1.75%的政策,2017年1至12月降低企业成本1020万元。

二、取得成效

企业参加社会保险主动性大幅提高。今年1—12月份,新增社会保险立户登记企业360户,新参保职工10800人。部分企业老板主动电话联系或是到前台咨询,进一步了解降低社会保险费率的相关事项。

三、下一措施

(一) 加大《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》宣传力度。广泛通过新闻媒体、人社局网站、社保公开栏等渠道大力宣传《社会保险法》,印发明白纸,让参保单位和职工一看就明明白白;一对一、面对面地讲解社保政策,全面提高政策宣传的覆盖面。严格执行企业养老、失业和工伤保险费率政策,继续降低“三险”费率,进一步减轻企业负担。积极开展“关爱与奉献”活动与“共同约定行动”,引导企业依法与职工签订劳动合同,提高劳动合同履行质量,特别是在当前面临困难的情况下,更加注重关心职工权益,尽量不裁员或少裁员,做到减产不停产、停产不下岗、下岗不减员。同时积极教育和引导企业职工认真履行自身劳动义务,不断提高生产效益,在企业遇到困难的时候,与企业同舟共济。通过共同努力,形成企业关爱职工、职工奉献企业、共谋企业发展和共享发展成果的良好氛围。

(二)切实增强服务意识。重视窗口服务人员对政策的解读能力,强化服务效能,落实一次告知二次办结业务流程,进一步提高政策执行力,切实帮助企业降低成本。

  (三)加大社会保险扩面征缴力度,确保社会保险费按时足额发放。加大社会保险政策的宣传力度,指导企业依法与职工签订劳动合同,按规定为职工缴纳社会保险。扩大工伤保险覆盖范围,做好劳动能力鉴定工作。

   (四)加大基层劳动保障服务平台建设,做到机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”。每个乡镇(街道)配备1-2名专职劳动保障协理员,每个村(居)配备1名兼职劳动保障协理员,提高劳动保障服务水平。

   (五)完善劳动争议预防调解机制。指导帮助企业依法建立和完善劳动争议调解组织,及时化解劳资矛盾,将劳动争议消除在企业内部,构建和谐劳动关系;依法及时处理困难企业因工资问题引发的劳动争议,按照“快立、快调、快审、快结”的原则,及时受理,及时调解或裁决,及时申请人民法院优先执行;健全劳动关系调处应急机制,完善应急预案。认真分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题,对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理,掌握协调劳动关系的主动权。

   

 

 

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