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索 引 号:004306090/2018-05249 分类: 就业创业政策 ; 劳动、人事、监察
发布机构: 市人社局 发文日期: 2018年03月23日
名  称: 诸城市锻造高技能人才队伍为“四个城市”建设提供智力支撑
文  号:
公开方式: 主动公开 公开时限:


诸城市锻造高技能人才队伍为“四个城市”建设提供智力支撑

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工作职责

诸城市锻造高技能人才队伍

“四个城市”建设提供智力支撑

 

近年来,我市深入实施创新驱动和人才强市战略,聚焦产业转型升级,积极把高技能人才队伍培养作为促进地方经济和企业转型跨越发展的战略措施来抓,加大资金投入,健全完善培养体系,培养锻造了一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,为加快推进“四个城市”建设提供了强有力的人才智力支撑。

一是坚持岗位练兵与技能大赛结合,畅通选拔渠道。开展关键工艺攻关、技能研习创新以及技能传承等活动,每年有400多名企业职工参加技师、高级技师考试与评审;积极组织参加省市举办的各类竞赛活动,每年开展一次全市职业技能大赛,截至目前,通过各类大赛选拔出潍坊市技术能手116名、山东省技术能手17名、全国技术能手2名。

二是坚持人才评价与培育“金蓝领”相结合,造就实用型人才。在全省率先开展企业高技能人才评价试点工作,建立企业组织制订实施、院校专家深度参与、人社部门全程监管的企业高技能人才评价模式。自2014年4月试点至今,全市先后有7家企业组织实施了高技能人才评价工作,共评价出技师资格159人,高级工资格273人。注重挖掘培养“品牌型”高技能人才,成功获批泮月华国家级技能大师工作室,是潍坊市2017年唯一入选单位。组织实施“金蓝领”项目培训和“千名青年技师素质提升计划”,不断深化校企合作,积极促进高技能人才成长。截至目前,全市拥有高技能人才28137人,占潍坊市高技能人才总量的1/3左右。

三是建立高技能人才引进培养奖励机制,构筑集聚凹

地。支持企业在引进项目的同时引进关键技术岗位的高技能人才,对全职引进初次来诸城就业满一年的“中华技能大奖”获得者、全国技术能手,给予每人2万元奖励。对在职业技能大赛中获得“中华技能大奖”、全国技术能手的,给予每人1万元奖励。对设立国家级技能大师工作室、山东省技师工作站的企业,市财政分别一次性奖励企业10万元、5万元。对入选省产业技能类“泰山产业领军人才”的,一次性给予所在企业20万元扶持。

 


市政府领导

诸城市锻造高技能人才队伍

“四个城市”建设提供智力支撑

 

近年来,我市深入实施创新驱动和人才强市战略,聚焦产业转型升级,积极把高技能人才队伍培养作为促进地方经济和企业转型跨越发展的战略措施来抓,加大资金投入,健全完善培养体系,培养锻造了一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,为加快推进“四个城市”建设提供了强有力的人才智力支撑。

一是坚持岗位练兵与技能大赛结合,畅通选拔渠道。开展关键工艺攻关、技能研习创新以及技能传承等活动,每年有400多名企业职工参加技师、高级技师考试与评审;积极组织参加省市举办的各类竞赛活动,每年开展一次全市职业技能大赛,截至目前,通过各类大赛选拔出潍坊市技术能手116名、山东省技术能手17名、全国技术能手2名。

二是坚持人才评价与培育“金蓝领”相结合,造就实用型人才。在全省率先开展企业高技能人才评价试点工作,建立企业组织制订实施、院校专家深度参与、人社部门全程监管的企业高技能人才评价模式。自2014年4月试点至今,全市先后有7家企业组织实施了高技能人才评价工作,共评价出技师资格159人,高级工资格273人。注重挖掘培养“品牌型”高技能人才,成功获批泮月华国家级技能大师工作室,是潍坊市2017年唯一入选单位。组织实施“金蓝领”项目培训和“千名青年技师素质提升计划”,不断深化校企合作,积极促进高技能人才成长。截至目前,全市拥有高技能人才28137人,占潍坊市高技能人才总量的1/3左右。

三是建立高技能人才引进培养奖励机制,构筑集聚凹

地。支持企业在引进项目的同时引进关键技术岗位的高技能人才,对全职引进初次来诸城就业满一年的“中华技能大奖”获得者、全国技术能手,给予每人2万元奖励。对在职业技能大赛中获得“中华技能大奖”、全国技术能手的,给予每人1万元奖励。对设立国家级技能大师工作室、山东省技师工作站的企业,市财政分别一次性奖励企业10万元、5万元。对入选省产业技能类“泰山产业领军人才”的,一次性给予所在企业20万元扶持。

 

诸城市锻造高技能人才队伍为“四个城市”建设提供智力支撑
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