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索 引 号:004306090/2018-08570 分类: 民意调查 ; 劳动、人事、监察
发布机构: 市人社局 发文日期: 2018年02月26日
名  称: 诸城市企业节后开工复工用工情况调查分析
文  号:
公开方式: 主动公开 公开时限:


诸城市企业节后开工复工用工情况调查分析

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为及时、准确把握我市企业节后开工复工用工情况,提前预测企业用工新情况、新变化,人社局对参加2018年“春风行动”大型人才招聘会的诸城车辆厂、迈赫机器人、希努尔服饰、昊宝服饰、美晨科技、得利斯、惠发食品等150家不同行业、产业的重点企业进行了摸底调查,情况如下:

一、目前我市企业开工复工用工情况、重点行业和企业复工用工情况

(一)全市企业开工复工用工基本情况。本次调查了入场的150家企业,其中,汽车制造5家、占3.3%;食品加工15家、占10%;服装纺织业10家,占6.6%;装备制造35家、占23%;其他85家、占56.67%。

从生产经营情况来看,相比去年同期好的有82家,占41.33%;较好的有36家,占24%;持平的有30家,占20%;较差的有2家,占1.3%。从生产计划来看,有68%的企业接单以长期性订单为主,21%的企业接单以季节性订单为主,另有11%的企业主要承接临时性订单。从订单情况来看,订单增加的企业占65%,基本不变的占28%,稍有减少的占7%。综上看来,企业近期生产效益总体较为乐观,为节后开工复工打下了坚实基础。从复工情况来看,62%的企业在正月初六开工,10.1%的企业在正月初七开工,27%的企业在正月初八开工,仅有0.9%的企业开工相对滞后。

总体来看,随着我市企业转型升级步伐的加快,节后企业开工复工情况平稳,生产经营正常,同比略好于去年。

(二)重点行业和企业复工用工情况。本次调查了我市汽车制造、食品加工、服装纺织、装备制造四大产业链条的65家,缺工总人数为3552人,同比企业缺工人数减少7.5%,企业岗位需求量明显小于去年。减少的主要原因是劳动力成本不断攀升,很多公司注重用科技手段来破解这一难题,如威仕达公司的王部长和鼎泰盛公司的赵部长介绍,近几年分别上了焊接机器人11台和 5台,每台机器人能够承担6名熟练焊接工人的工作量,质量、效率提高了,成本降低了,用工也少了。另一方面各企业不断引入新生力量,已为企业储备了部分后备人才。调查的四大产业链条缺工相对来说较大的应属服装纺织和食品加工行业,分别为695和165个工作岗位。人才招聘会举行2天来,累计有10000人次前来求职,据人力资源市场统计,求职者与企业达成就业意向的2016人,企业与求职者成交率较高的有诸城车辆厂、桑莎、昊宝服饰、佳士博、裕泰针织、外贸公司等多家企业,有效缓解了大部分骨干企业的用工短缺问题。据桑莎管科长介绍,招聘会2天来已与86名求职者达成就业意向,预计通过10天的人才招聘会,基本能满足企业的岗位空缺。通过与企业的负责同志座谈了解到,不少企业为了招揽人才都表示在节后有加薪计划,但增幅普遍保守。如佳士博、诸城车辆厂、外贸、桑莎等。

 从目前情况来看,在经济下行和结构调整中确有一些企业出现岗位流失和减员现象,但涉及范围不大,人员分流平稳,未发现普遍性的裁员潮。据调查, 82家企业去年岗位流失数量比例很小,节后不影响企业的正常生产,将会按期复工。我市目前企业用工形势总体平稳,没有出现大的波动。

二、节后企业复工用工的主要特点及出现的新情况、新变化

(一)企业用工成本不断攀升。随着社会综合保障的提高,劳动力价格不断攀升。据了解多数企业,2017年虽然保持运行平稳,但企业用工成本同比增幅在10-15%左右。为稳定职工队伍,企业只有靠提升工资和福利待遇这一手段,预计2018年用工成本在原来基础上还要提高3-10%左右。

(二)企业用工需求同比下降。部分企业受行业经济下行影响,招聘用工较往年更加谨慎,需求规模普遍缩减。个别企业经营状况还没有完全回暖,致使开工不足,用工不减不增或者只减不增。据统计,招工企业招收50人以下的占总数的40%,招收100人左右的占36%,招收200人左右的仅占24%。

(三)一线技能人才需求量大。部分职工由于技术比较单一,很难适应产业转型后新兴产业的技术需求,导致一线技能人才比较短缺。据调查,全市一线技能人才缺口在1800人左右,尤其在汽车制造行业、食品机械的电气焊工、纺织服装行业的熟练缝纫工等岗位技能人员比较短缺。

(四)招聘现场求职者年龄偏大。大型人才招聘会举行2天来,约有10000人次前来求职,从年龄结构分布看,35岁以上约占3/5,35岁以下的约占2/5。一方面在当前“大众创业万众创新”的新形势下,部分年轻人走上创业之路,相比往年年轻求职者略有减少。另一方面企业转型升级的加快,一部分没有技能的员工要面临淘汰,通过与部分入会的年龄偏大求职者进行交流,他们存有跳槽的想法。

(五)科技含量高的企业高端技能人才需求加大转型升级步伐加快的企业,需要专家型来开展技术攻关、课题研究和实验试制等产学研合作。如汽车和装备制造业不断加大“筑巢引智”力度,加快招院引所步伐,继续大力推动企业与高校(院所)的深度“联姻”,筑好巢引好智,减少企业在技术研发方面的时间和资金投入,提高产品的科技附加值,增强企业在市场竞争中的软实力,提高劳动效率。

三、建议与措施

(一)引导企业不断改善用工环境。各企业要牢固树立人力资源是企业第一资源的理念,建立以“关心·关怀·关爱”为核心的企业回馈模式,提高职工的工资和福利待遇,拉近企业与员工的感情距离。要进一步完善员工的食宿、交通、文体娱乐等基础设施建设,帮助解决好子女入托入学、看病就医、困难救济等切身利益问题,创造暖心栓人、诚心留人环境,增强“新诸城人”对企业的认同感和归属感。

(二)进一步发挥公共就业服务机构的服务功能。人社部门要发挥牵头抓总的职能作用,广泛搜集招聘信息,组织镇街(园区)、市直有关部门(单位)及企业参加上级组织的各类高校毕业生现场招聘、民营企业招聘服务、“蓝黄”两区人才招聘、山东半岛城市群(潍坊)人才交流洽谈会等招聘活动,助力招引行动。组织部分企业到山东科技大学、山东省城市服务技师学院、沂水职业技术学校、聊城大学和山东工业技师学院、潍坊职业学院等院校,深入开展校园招聘活动,引进技能人才,满足企业用才需求。

(三)积极实施创业带动就业优惠政策鼓励引导自主创业。根据上级出台的扶持自主创业的政策,积极协调联系,为自主创业提供政策咨询等方面的服务。对有创业愿望的,组织参加创业指导讲座,充分利用中小企业创业服务基地平台,引导创业带动就业,对创业人员提供小额担保贷款,并及时跟上档案管理、人事代理等服务,解除后顾之忧。

(四)宣传引导求职者树立正确的就业观和择业观。高校毕业生因为“高不成、低不就”的就业观念,仍然存在“就业难”现象。解决这一问题,除了加强对高校毕业生就业观的引导外,对就业困难毕业生做好登记工作,给予“一对一”重点帮扶推介。加大毕业生就业培训力度,以训练中心、职业学院和高级技工学校为依托,实行“订单培训”、“招回培训”。实施“学习—工作”一体化课程,注重职业能力培养,突出技能训练,实现学习、实习、就业三个环节的“无缝接轨”,提升技能人才的就业层次和质量。

 

                       

 

 

2018年2月24日

 


市政府领导

为及时、准确把握我市企业节后开工复工用工情况,提前预测企业用工新情况、新变化,人社局对参加2018年“春风行动”大型人才招聘会的诸城车辆厂、迈赫机器人、希努尔服饰、昊宝服饰、美晨科技、得利斯、惠发食品等150家不同行业、产业的重点企业进行了摸底调查,情况如下:

一、目前我市企业开工复工用工情况、重点行业和企业复工用工情况

(一)全市企业开工复工用工基本情况。本次调查了入场的150家企业,其中,汽车制造5家、占3.3%;食品加工15家、占10%;服装纺织业10家,占6.6%;装备制造35家、占23%;其他85家、占56.67%。

从生产经营情况来看,相比去年同期好的有82家,占41.33%;较好的有36家,占24%;持平的有30家,占20%;较差的有2家,占1.3%。从生产计划来看,有68%的企业接单以长期性订单为主,21%的企业接单以季节性订单为主,另有11%的企业主要承接临时性订单。从订单情况来看,订单增加的企业占65%,基本不变的占28%,稍有减少的占7%。综上看来,企业近期生产效益总体较为乐观,为节后开工复工打下了坚实基础。从复工情况来看,62%的企业在正月初六开工,10.1%的企业在正月初七开工,27%的企业在正月初八开工,仅有0.9%的企业开工相对滞后。

总体来看,随着我市企业转型升级步伐的加快,节后企业开工复工情况平稳,生产经营正常,同比略好于去年。

(二)重点行业和企业复工用工情况。本次调查了我市汽车制造、食品加工、服装纺织、装备制造四大产业链条的65家,缺工总人数为3552人,同比企业缺工人数减少7.5%,企业岗位需求量明显小于去年。减少的主要原因是劳动力成本不断攀升,很多公司注重用科技手段来破解这一难题,如威仕达公司的王部长和鼎泰盛公司的赵部长介绍,近几年分别上了焊接机器人11台和 5台,每台机器人能够承担6名熟练焊接工人的工作量,质量、效率提高了,成本降低了,用工也少了。另一方面各企业不断引入新生力量,已为企业储备了部分后备人才。调查的四大产业链条缺工相对来说较大的应属服装纺织和食品加工行业,分别为695和165个工作岗位。人才招聘会举行2天来,累计有10000人次前来求职,据人力资源市场统计,求职者与企业达成就业意向的2016人,企业与求职者成交率较高的有诸城车辆厂、桑莎、昊宝服饰、佳士博、裕泰针织、外贸公司等多家企业,有效缓解了大部分骨干企业的用工短缺问题。据桑莎管科长介绍,招聘会2天来已与86名求职者达成就业意向,预计通过10天的人才招聘会,基本能满足企业的岗位空缺。通过与企业的负责同志座谈了解到,不少企业为了招揽人才都表示在节后有加薪计划,但增幅普遍保守。如佳士博、诸城车辆厂、外贸、桑莎等。

 从目前情况来看,在经济下行和结构调整中确有一些企业出现岗位流失和减员现象,但涉及范围不大,人员分流平稳,未发现普遍性的裁员潮。据调查, 82家企业去年岗位流失数量比例很小,节后不影响企业的正常生产,将会按期复工。我市目前企业用工形势总体平稳,没有出现大的波动。

二、节后企业复工用工的主要特点及出现的新情况、新变化

(一)企业用工成本不断攀升。随着社会综合保障的提高,劳动力价格不断攀升。据了解多数企业,2017年虽然保持运行平稳,但企业用工成本同比增幅在10-15%左右。为稳定职工队伍,企业只有靠提升工资和福利待遇这一手段,预计2018年用工成本在原来基础上还要提高3-10%左右。

(二)企业用工需求同比下降。部分企业受行业经济下行影响,招聘用工较往年更加谨慎,需求规模普遍缩减。个别企业经营状况还没有完全回暖,致使开工不足,用工不减不增或者只减不增。据统计,招工企业招收50人以下的占总数的40%,招收100人左右的占36%,招收200人左右的仅占24%。

(三)一线技能人才需求量大。部分职工由于技术比较单一,很难适应产业转型后新兴产业的技术需求,导致一线技能人才比较短缺。据调查,全市一线技能人才缺口在1800人左右,尤其在汽车制造行业、食品机械的电气焊工、纺织服装行业的熟练缝纫工等岗位技能人员比较短缺。

(四)招聘现场求职者年龄偏大。大型人才招聘会举行2天来,约有10000人次前来求职,从年龄结构分布看,35岁以上约占3/5,35岁以下的约占2/5。一方面在当前“大众创业万众创新”的新形势下,部分年轻人走上创业之路,相比往年年轻求职者略有减少。另一方面企业转型升级的加快,一部分没有技能的员工要面临淘汰,通过与部分入会的年龄偏大求职者进行交流,他们存有跳槽的想法。

(五)科技含量高的企业高端技能人才需求加大转型升级步伐加快的企业,需要专家型来开展技术攻关、课题研究和实验试制等产学研合作。如汽车和装备制造业不断加大“筑巢引智”力度,加快招院引所步伐,继续大力推动企业与高校(院所)的深度“联姻”,筑好巢引好智,减少企业在技术研发方面的时间和资金投入,提高产品的科技附加值,增强企业在市场竞争中的软实力,提高劳动效率。

三、建议与措施

(一)引导企业不断改善用工环境。各企业要牢固树立人力资源是企业第一资源的理念,建立以“关心·关怀·关爱”为核心的企业回馈模式,提高职工的工资和福利待遇,拉近企业与员工的感情距离。要进一步完善员工的食宿、交通、文体娱乐等基础设施建设,帮助解决好子女入托入学、看病就医、困难救济等切身利益问题,创造暖心栓人、诚心留人环境,增强“新诸城人”对企业的认同感和归属感。

(二)进一步发挥公共就业服务机构的服务功能。人社部门要发挥牵头抓总的职能作用,广泛搜集招聘信息,组织镇街(园区)、市直有关部门(单位)及企业参加上级组织的各类高校毕业生现场招聘、民营企业招聘服务、“蓝黄”两区人才招聘、山东半岛城市群(潍坊)人才交流洽谈会等招聘活动,助力招引行动。组织部分企业到山东科技大学、山东省城市服务技师学院、沂水职业技术学校、聊城大学和山东工业技师学院、潍坊职业学院等院校,深入开展校园招聘活动,引进技能人才,满足企业用才需求。

(三)积极实施创业带动就业优惠政策鼓励引导自主创业。根据上级出台的扶持自主创业的政策,积极协调联系,为自主创业提供政策咨询等方面的服务。对有创业愿望的,组织参加创业指导讲座,充分利用中小企业创业服务基地平台,引导创业带动就业,对创业人员提供小额担保贷款,并及时跟上档案管理、人事代理等服务,解除后顾之忧。

(四)宣传引导求职者树立正确的就业观和择业观。高校毕业生因为“高不成、低不就”的就业观念,仍然存在“就业难”现象。解决这一问题,除了加强对高校毕业生就业观的引导外,对就业困难毕业生做好登记工作,给予“一对一”重点帮扶推介。加大毕业生就业培训力度,以训练中心、职业学院和高级技工学校为依托,实行“订单培训”、“招回培训”。实施“学习—工作”一体化课程,注重职业能力培养,突出技能训练,实现学习、实习、就业三个环节的“无缝接轨”,提升技能人才的就业层次和质量。

 

                       

 

 

2018年2月24日

 

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